* 역자 주: 인간 관리자마저도 알고리즘의 감시를 받는 시대이다. 아마존의 경우 인력 채용과 생산성 할당, 평가, 해고가 인간 관리자 대신 체계화된 알고리즘의 평가 시스템에 의해 결정된다. 하지만 아마존만 인력관리에서 인공지능(AI)을 사용하는 것은 아니며, 다른 유수한 국제적 기업들의 40%도 인력관리에서 AI를 사용한다. 연차나 반차를 쓴 것만으로도 급여 삭감이나 평가 벌점을 부여하는 알고리즘 속에서 노동자의 권리는 무시되지만, 인간은 그 결정이 내려지는 과정과 기준을 알 수 없다. 그만큼 알고리즘의 블랙박스는 인간의 감사와 평가로부터 독립되어 있기 때문이다. 일부 노조들은 최근 단체협약에 '윤리적 알고리즘' 항목을 넣어 알고리즘 자체의 투명성을 확보하기 위한 노력을 시도하고 있다. 이 글은 인도주의..