2017년 프랑스는 퇴근 후 직원들이 이메일 등 업무 외 접촉을 거부할 수 있는 연결해제권(Right to Disconnect)을 보장하는 법을 도입했다. 이 법은 최소 50명 이상의 직원을 가진 회사에서 직원의 휴식 시간 및 휴일과 가족 및 개인 생활을 준수하도록 신기술 사용에 관한 규제 메커니즘을 구현한다. 프랑스에서는 이미 2004년 프랑스 대법원이 직원이 점심시간에 직업적 청탁에 응하지 않았다는 사실을 이유로 심각한 부정행위로 해고될 수 없다고 이미 판결했다. 프랑스의 이 법은 이미 여러 산업부문의 노사 단체협약에 포함된 내용의 법제화였다. 여전히 연결해제권이 무엇인지에 대한 법적 정의와 그 해제의 방식, 적용 범위, 그 위반에 대한 대처에 대해서는 다양한 해석이 존재하지만 팬데믹 이후 직장 외의..